יש לי חברה שמתפטרת לאחר כ-7 חודשי עבודה בעקבות ניתוח שעליה לעבור. היא לא רוצה להישאר בעבודה וביקשה להתפטר. היא חייבת לתת להם מסמך רפואי שמתקף את ההתפטרות שלה או שאין שום חוק שמכריח עובד להציג מסמך רפואי כזה? תודה
עובד רשאי להתפטר מהעבודה מתי שיחפוץ בכך וסיבותיו הינן שלו. יחד עם זאת, עליו לעשות כן בהתאם לחוק ולהסכם העבודה עימו ככל שקיים כזה. מכאן, אם העובד מעוניין להתפטר בהתפטרות רגילה, עליו ליתן הודעה על כך למעסיק כולל הודעה מוקדמת בהתאם. אם העובד מבקש להתפטר בנסיבות אשר יאפשרו לו להיחשב כמי שהתפטר בדין מפוטר ולרבות בשל סיבות רפואיות, עליו להציג את המסמכים הנדרשים להוכחת טענתו ככל שלא יעשה כן, לא יוכל לטעון להתפטרות מסיבות רפואיות לאחר מכן. תשומת הלב כי מן התיאור מדובר בתקופת עבודה קצרה יחסית, וכזו שעל פניו, גם אם העובד יתפטר בדין מפוטר מסיבות בריאותיות לא יהיה זכאי הוא לתשלום פיצויי פיטורים מלאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
א- צריך לראות את החוזה- ואת לשונו ב- באופן עקרוני אין לפטר עובד בחופשת מחלה ג- יש להמתין לסוף החופשה ולזמן לשימוע כל האמור הוא כללי ואינו מתייחס לעניינך האישי, שכן לא סיפקת כל עובדות....
המשך תשובה