שלום, עובדת בבית חולים משכורת על בסיס יומי, משרת סטודנט, רוצה לשנות ממחלקה מסוימת ולעבור לעבוד במחלקה אחרת (המעסיק אותו מעסיק). האחראית במחלקה הקודמת (לא מעסיק אלא אחראית מחלקה) טוענת שאסור לי לעבור מחלקה עד שתמצא מישהו במקומי, האם זה נכון?(כי אני הודעתי לה חודש לפני ובכל אופן החוזה שלי מסתיים ב 31/10). אשמח לעדכון, תודה
.JPG)
מדובר באותו המעסיק ומשכך הרי שיהיה מדובר בהמשך העסקה. חסרה אינפורמציה רבה, אולם יש לדעת כי למעסיק הפררוגטיבה הניהולית להחליט על העברה ממחלקה למחלקה, תנאי ההעסקה והמשך העסקה של עובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לבדוק לפי איזה הסכם מועסק; תוספת מאמץ אינה תוספת ככלי על פי חוק אלא על פי הסכם אישי או הסכם קיבוצי או מקור קיבוצי אחר. אין זכאות אוטומטית לתוספת שכזו כמו דמי נסיעה למשל....
המשך תשובה