עובדת בחברה במשך 6 שנים בניהול תחנת דלק. לאחר שיחה עם אחת העובדות התברר שמנהלת המרחב לא מעוניינת שאחזור לחברה והיא לא מתכננת להחזיר אותי לתחנה שממנה יצאתי אלא לשים אותי בתחנה רחוקה כדי שאתפטר בעצמי. האם מותר לה? יש לציין שבמרחב יש 12 תחנות. השינוי לא פוגע לי בשעות ולא בשכר.
.JPG)
מעסיק מחוייב להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בהתאם לתנאי העבודה שהיו קודם לכן לתקופה הקבעה לכך בחוק. שינוי שכזה אשר משנה את תנאי העבודה יכול להתקיים בהסכמה של שני הצדדים לשינוי. ממה שאת מתארת, אומנם השינוי האמור (אשר לא הודע לך בשלב זה על ידי המעסיק ומכאן שיכול שלא יקרה) אינו פוגע בשעות ובשכר אולם פוגע בתנאי ההעסקה שלך ומכאן נראה כי אסור לו למעסיק לפעול כך, אלא אם קיבל לכך היתר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
רק בבית הדין לעבודה. החוק מגדיר סכום פיצוי, אבל צריך לשים לב שמדובר בסעד שבשיקול דעת. אפשר להגיש תביעה, אני ממליצה לפנות לבד ולא בסיוע עורך דין בשל היתכנות כלכלית....
המשך תשובה