פוטרתי לאחר 9 חודשי עבודה, לטענתם עברתי על נוהל בטיחות והוזמנתי לשימוע ראשון ולאחר 4 ימים קיבלתי מכתב פיטורים. יש לציין שאני נמצא בשנת הדרכה ונאמר לנו אם עושים טעות נלמד אותה ונתקן. זה שימוע ראשון בהסכם הקיבוצי רשום אם נהג עבר עבירה כל שהיא תינתן לו זכות לתקן וללמוד במשך חודש. ישנם עוד נהגים שעברו על נוהל זה והשאירו אותם בעבודה, מה עושים?
.JPG)
זה אירוע שדורש יעוץ משפטי (בתשלום) וליווי. ללהערכתי תידרש פה תביעה. מתד שני חשוב להבין את המשמעות הכלכלית של ליווי משפטי שכזה ואיני בטוחה שהעניין יהיה לך כלכלי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לדעתי בסיכוי גבוה ניתן יהיה לקבוע שמזמין העבודה הינו המעסיק. אני לא יודעת להגיד מה זה "נקרא" - מיקור חוץ או כוח אדם וזה מהותית לא מאוד משנה. יש פסיקה שהיתה רואה במזמין את המעסיק המהותי שלך. אבל לשם כך...
המשך תשובה