שלום, נתתי הודעה מוקדמת וסיימתי יחסי עבודה ב11.08.2022 לאחר כ-6 שנים בארגון. ב9.08.2022 המעסיק שלח מייל לכלל העובדים עם קישור לאתר שבו ניתן לבחור מתנה לקראת החג. מועד אחרון להחלטה הינו 30.08.2022 - תאריך שבו יחסינו הסתיימו. לא קיבלתי לינק לבחירה למרות שבתאריך שבו ההודעה הופצה בין כלל העובדי החברה הייתי עובד מן המניין. פניתי למעסיק- קיבלתי תשובה, שהיות ובתאריך האחרון להחלטה (30.08.2022) אינני אהיה יותר עובד של החברה, אז גם לא יהיה זכאי למתנה. האם הצעד של המעסיק מוצדק? תודה
.JPG)
מאחר שהמתנה היא מתנת חג לעובדים, ואתה לא תהיה עובד החברה במועד החג אזי המועד שבו ניתן לקבל החלטה או המועד שבו נשלח קישור לעובדים לבחירתה אינו רלוונטי. על פניו אין לך זכאות למתנת החג הספציפית.
נכון שאם הסכם העבודה אומר אחרת - תצטרך קודם לבדוק את ההסכם ואז להבין האם כך הוא.
אבל על פניו כפי שציינתי- אין זכאות למתנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בית הדין הארצי לעבודה פסק שבימים א`-ה` יש לחשב את גמול השעות הנוספות על בסיס יומי; אל שעות העבודה ביום השישי בשבוע יש להתייחס כאל שעות נוספות רק אם השלמת את מכסת השעות השבועיות הרגילות, שאינן שעות נוס...
המשך תשובה