תביעת מעסיק בגין עיכוב תשלום ושימוע לא תקין

שלום רב, פוטרתי לפני שבוע חצי, בצורה כזאת שקראו לי למטה מהמקום והסבירו לי שלא מרוצים מהעבודה שלי ומעתה לא רוצים שאחזור. האם זה נקרא שהייתה שיחת שימוע? לא קיבלתי שום זימון רשמי לא בכתב ולא בעל פה. דבר שני, במהלך העבודה ביקשתי כמה פעמים לקבל חוזה לחתימה ומרחו אותי ולא נתנו לי! דבר שלישי,*לאחר הפיטורים* לא רוצים להביא לי משכורת (של חודש יולי) כל עוד אני לא אסע אליהם לעשות חפיפה על מה שעשיתי עד כה, ואת כל זה אחרי *ה-10 לחודש* ! גם בחודש יולי, קיבלתי משכורת רק ב12 לחודש! ברצוני לתבוע אותם לקבלת המשכורת ללא שום תנאי, ולנסות למשוך פצויים על ההתנהלות הלא הוגנת הזאת. מה עלי לעשות כדי לפתוח תביעה בבית משפט? מה מבין כל הדברים שכתבתי מהווה עבירה לחוק רצינית שאפשר לתבוע עליה פיצויים? בנוסף, אני קצת חוששת כי המנהלת שלי היא יועצת משפטית. אז בטח היא מבינה בזה ואולי אין לי בסיס חוקי לבקשות. אני מפרנסת יחידה, וכל עוד אני לא מקבלת משכורת אני תקועה, אשמח לעזרה. בתודה מראש,

שלום, על פניו על פי התיאור שלך הינך זכאית לקבל תשלומים מן המעסיק. שיחת שימוע צריכה להתקיים לאחר שהעובד מוזמן אליו בכתב וכאשר כל הטענות כנגדו כתובות במכתב ההזמנה לשימוע. מדבריך נשמע שפוטרת מעבודתך מהרגע להרגע וללא כל שימוע. כמו כן, נראה כי הינך זכאית לתשלום עבור חודש יולי, שכן לדבריך פוטרת והתבקשת שלא לשוב לעבודה, מכאן נראה כי המעסיק ויתר על התייצבותך בתקופת ההודעה המוקדמת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר