כך מופיע בחוזה: פיטורים- פיטורי העובד על ידי המעסיק ייעשו בכתב. המעסיק יהא רשאי לפטר את העובד ללא תשלום פיצוי פיטורים ו/או הודעה מוקדמת בכל אחד מהמקרים הבאים: 1. עשה מעשה או מחדל שפגעו במהלך התקין של העבודה. 2. לא נשמע להוראות הממונים עליו. 3. מעל באמון המעסיק ו/או הממונים עליו. 4. התרשל במילוי תפקידו. 5. הורשע בעבירה שיש עמה קלון. האם לחתום על זה או לבקש להסיר? האם זה חוקי בכלל?
.JPG)
זו הוראה "סטנדרטית" בחוזה עבודה אבל היא לא גוברת על החוק שמחייב קבלת רשות או לפחות "הצהרת תקינות" מבית הדין כאשר רוצים לפטר עובד ללא פיצויי פיטורים.
אם אפשר להסיר את זה או להתנות בקבלת רשות ביה"ד- עדיף. אבל ככה וככה ברגע האמת ההוראה הזו מגיעה לדיון בבית הדין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שאלה זו נענתה טלפונית. למען הסדר: אישור רופא משפחה "קבוע" לא יכול לכסות מחלה בחלקי ימים. לשם כך נדרש אישור רופא תעסוקה שיגביל או ינמק איך מבחינה תעסוקתית ראוי להעסיק אותך בחלקיות האמורה ועל חשבון זה...
המשך תשובה