אי קיום המלצות של רופא תעסוקתי על ידי המעסיק

שלום. לפני שנה ושלושה חודשים קיבלתי אירוע מוחי, הייתי מועסקת אצל חברה גדולה, בתום 6 חודשים חזרתי לעבודה תחת הגבלות רופא תעסוקתי שהמליץ על 4 ימי עבודה בשבוע למשך 5-6 שעות, לא לבצע עבודה מאומצת כגון מדרגות, ועבודה משולבת גם במשרד וגם מחוץ למשרד. החברה העסיקו אותי בתנאי המגבלות, לאחר זמן קצר האחראית שלי טענה שלא ניתן לצאת לביקורי בית רק בבתים שהם עם מעלית או דירות שאין בהם מדרגות, כשהזכרתי שאלו הם תנאי הרופא התעסוקתי היא ענתה שאין מה לעשות זו העבודה, אני אמא חד הורית וזקוקה לפרנסה ועליתי במדרגות, ולפני כחודש בזמן העבודה ירדתי במדרגה נפגעה הברך שלי ונמצא שיש קרע גדול בברך ומאז אני בתאונת עבודה, כמו כן, האחראית הכריחה אותי לכתוב מכתב שאני מבקשת לעבור ל-5 ימי עבודה ולא 4. כל זאת באיום שאם לא אעשה זאת לא אוכל לעבוד שם האם זה קביל?

לא חוקי ולא קביל. היה עליהם לבצע התאמות של העבודה ומקום העבודה למגבלה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר