אני עובדת במשרד כבר 3 שנים הם פיטרו אותי בעקבות שינוי ארגוני אך אמרתי להם שאני בהריון והם לא יכולים לפטר אותי הבעיה שלהם היא שהם כבר הביאו עובדת במקומי וכרגע אין להם מה לתת לי לעבוד הם דורשים ממני לבוא למשרד בלי לעשות כלום 7 שעות היחס שלהם כלפי השתנה ממש והם מתייחסים ממש בזלזול וחוסר כבוד רציתי לשאול האם יש לי אפשרות לתבוע אותם?
.JPG)
אסור היה להם מלכתחילה לפטר אותך ללא היתר. לדעתי יש פה הפרה של חוק עבודת נשים ועילת תביעה לא בשל הזלזול אלא בשל הפיטורים ללא היתר והפגיעה במשרה ובמעמד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, שימי לב שאם יש לך מספיק ימי חופשה שנתית, והצבירה היא מעבר לצבירה לפי חוק חופשה שנתית, המעסיק יוכל לבקש ממך לנצל אותה או לכפות עלייך ניצול החופשה. לתשומת הלב: הרעת תנאים אינה אסורה על פי דין...
המשך תשובה