התעקשות על פיטורין מצד המעסיק בזמן שמירת הריון

התחלתי עבודה חדשה בספטמבר 2021 מחודש מאי 22 נמצאת בשמירת הריון. הגן בו עבדתי בתהליך סגירה, ונסגר סופית באוגוסט, ההסכם היה שאנו עוברות לעבוד בגן חדש תחת גוף חדש, הסכם בעל פה. הגוף החדש מתכוון להתחיל איתי חוזה רק אחרי חופשת הלידה בינואר 23. והגוף הנוכחי עכשיו הגיש לי מסמכים להיתר פיטורים שאחתום עליהם. 1. חתימה על קבלת המסמכים. 2. טופס בקשה שלהם למשרד הכלכלה והתעשייה. 3. דו"ח הפסקת עבודה מהגן (בו הדברים מסולפים ואינם תואמים לדרך בה נעשו השינויים). תצהיר עו"ד על הפסקת פעילות הגן. האם מותר להם להכריח אותי לחתום? האם מותר להם לפטר אותי? הוא שהם חייבים לחכות לתום חופשת הלידה ואז לפטר? אשמח לעזרה תודה

את חייבת לשתף פעולה עם הבקשה להיתר. זה התהליך החוקי. לגבי האם מותר לפטר- רק בהיתר. כשיזמנו אותך לחקירה תציגי את המצב וכולל את העובדה שאת עובדת מספטמבר ושאם תפוטרי אולי לא תקבלי דמי לידה ואז את נפגעת פעמיים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר