בהסכם העבודה שלי רשום שהיקף המשרה הוא 65%, ימי העבודה: ראשון - חמישי, כל יום חמש וחצי שעות. שכר לחודש יהיה. בנוסף נכתב שם כך: מלבד ימי שישי, ערבי חג, חול המועד, פורים ותשעה באב. (זו תוספת שאני הוספתי כשנכנסתי לעבודה והמעסיק חתם עליה). השאלה שלי: מה המשמעות של ההסכם, האם ימים אלו ישולמו כיום עבודה לכל דבר, והשכר בחודש עבודה בו נפלו ימים אלו יהיה רגיל וזהה ליתר החודשים, או שהשכר באותם חודשים יהיה בקיזוז?
.JPG)
אין אפשרות לענות על שאלה זו מבלי לעיין בהסכם כולו וזה כבר יעוץ מורחב.
באופן כללי אני חושבת שלא תהיה חובה אם את לא עובדת לשלם ימים אלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את תהיי חייבת במתן הודעה מוקדמת כחוק, שזה אומר 30 יום, לאחר שנה. בהסכמה ניתן להגי עם המעסיק לכל הסדר אחר כולל ויתור על הודעה מוקדמת. יותר הוגן לתת הודעה כלשהי, או לכל הפחות לסכם את הדברים עם המעסיק....
המשך תשובה