האם הממונה שלי יכול לדרוש את פיטורי לאחר שגיליתי שאני בהריון?

שלום לכולם, אני עובדת בחברה שנותנת שירות לאחת העיריות הגדולות בארץ (החברה שאני עובדת בה עובדת בכפוף לעירייה המדוברת). אני עובדת במקום העבודה 9 שנים. לפני מספר חודשים היה לי ויכוח עם אחד המנהלים מטעם העירייה. אותו מנהל הטיל וטו ודורש מהחברה שבה אני עובדת לפטר אותי. הוזמנתי לפני מספר ימים לשימוע שלא היה מתרחש אם המנהל מטעם העירייה לא היה מתעקש. ביום הזימון גיליתי שאני בהריון וכמובן שמיד עדכנתי את הממונים עליי. אתמול בוצע השימוע מול המנהלים בחברה שבה אני עובדת שבה נאמר לי שלא יוכלו להמשיך להעסיק אותי ושיצטרכו לפנות למשרד התמ"ת לבקש את הפסקת העבודה שלי כי הפיטורים אינם קשורים להריון. השאלה שלי היא כזו.. האם מנהל מטעם העיריה יכול להטיל וטו ולגרום לפיטורים שלי גם בלי שום קשר להריון? האם הממונים עליי יכולים לבקש את הפיטורים שלי למרות שהוא מציין בשימוע שאם לא המנהל מטעם העירייה סביר להניח שלא היה שימוע אובדת עצות אשמח לכל עזרה אפילו קטנה

הם זקוקים להיתרפיטורים. אותו מנהל שגרם לשימוע- מטעם העירייה- יכול פרקטית לעשות את זה. לדעתי לא יתנו להם היתר לפיטורים. האם המנהל מטעם העירייה יודע שאת בהריון? אם כן, אפשר יהיה להגיש תביעה נגד העירייה, כי הם מעסיקים במשותף והעיריה לא ביקשה היתר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר