הפרת זכויות קטינים במסגרת העסקתם

היי , אחי בן 16 וחצי מועסק בחנות מוצרי כתיבה וכו',המעסיקה לא דרש פנקס עובד לנוער או הוצאת תלוש והעסיקה אותו ללא כל זאת ,המעסיקה סיכמה איתו שלא יקבל על ימי אכשרה וחפיפה וזה יהיה "על חשבונו" כדי לדעת אם הוא מתאים לעבודה הזו . לציין כי אחי החליט לעזוב אחר כמעט חודש בו עבד בסך הכללי 31 שעות -וקיבל 200 ש"ח בלבד ,לטענתה קיים פער בין השעות שרשומות אצלה לבין מה שרשום אצלו (לא דאגה לבקש ממנו להחתים אותה בכל סוף יום ואפילו לא הזכירה זאת)היא טוענת שרשום לה 20 שעות אך משלמת לו על 11 בלבד מאחר ומחצית מהשעות על חשבונו כפי "שסיכמו" וכן לא מוכנה לשלם לו נסיעות ..בדיעבד רק כששאלתי מדוע לא שילמה לו ,ביקשה חשבוניות כנגד זה אל אף שמלכתחילא לא דיברה איתו בכלל על נסיעות ולא התכוונה לשלם לו עליהן ,אשמח לתגובתך האם מדובר במקרה תקין או שמא ניתן לדרוש את כל זאת...

מיכל שלום, אכן מדובר בהפרות חמורות, ואסור שמנצלי נוער יצאו נשכרים. אף עובד, ובוודאי שלא קטין, לא יכול לוותר על זכויות שניתנו לו בחוק. חובה לשלם לאחיך על תקופת האכשרה והחפיפה, אפילו אם הוא "ויתר". אם היו לו הוצאות נסיעה, יש לשלם לו גם החזר כדין, אלא אם סוכם מפורשות שההחזר כלול בשכר, ואז על השכר ללא החזר להיות מעל שכר המינימום לעבודת נוער. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר