עובד שקיבל מפרעה ע"ח השכר. ואח"כ המעסיק קיבל צו עיקול. המעסיק צריך לשלם שכר, לקזז את המפרעה וגם להעביר לטובת העיקול. האם המעסיק למעשה משאיר לעובד את הנטו שחייב למחיה על פי המחושב בחוק ומזה מקזז את המקדמה?(שהרי המקדמה הינה חלק מאותו שכר שכבר קיבל. לדוגמא אם על המעסיק להשאיר לעובד 4,000 ש"ח למחיתו וכבר נתן מקדמה 2000 הרי שיעביר לעובד רק 2000) או שהמעסיק קודם מקזז את המקדמה מהשכר ואז מהנטו מעביר לעיקול ולעובד משאיר את הסכום המלא על פי חוק למחייה. (לפי הדוגמא את כל ה-4000) ובקיצור כיצד מקזזים את המקדמה שנתנה במקרה כזה?
.JPG)
הסכום אחרי העיקול וכולל המקדמה צריך להיות המינימאלי המתחייב שזה 4,000 ש"ח. כלומר נשאר להעביר לעובד עוד 2000
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הכל שאלה האם מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין השחקנית למועדון/ האגודה. אם כן - אזי כמובן ששכר מינימום הכללי הוא הרלוונטי. אין שכר מינימום ספציפי לשחקני כדורגל....
המשך תשובה