קיבלתי מכתב לפני שימוע שבו נכתב "תאריך השימוע יקבע בתוך לפחות 72 שעות מעת קבלת מכתב זה" עברו מעל ל- 72 שעות וטרם קיבלתי הזמנה לשימוע. כמה זמן מותר למעסיק לחכות בין המכתב לבין השימוע? בנוסף האם המשפט "בתוך לפחות 72 שעות" הוא משפט חוקי (המשפט בעצם פוטר את המעסיק לכל זמן שהוא גם 3 שנים אחרי)?
.JPG)
אין חוק "שימוע". החובה לעריכת שימוע הינה חובה מכוח הפסיקה ועל המעסיק לתת לעובד זמן סביר להיערכות(למשל אם ברצונו לשכור עורך דין ולהיות מיוצג או להופיע לשימוע בליווי אחר.
מה שנתכתב- "לפחות" 72 שעות, כלומר- לא פחות מ-72 שעות. כלומר שאם חלפו יותר מ- 72 שעות זה בסדר על פי מה שכתבו.
כמובן שאם חלפו כמה שבועות, ניתן יהיה לטעון על ויתור על הכוונה לטר, אבל זה כבר עניינו של עורך הדין שייצג בשימוע, אם תבחר בכך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה אירוע מורכב. אם בהשוואה בין שתי המתכונות השכר לשעה ננמוך יותר ממה שהוא היה בשיא, זה נחשב הרעת תנאים. אם לא- אז לא. בכל מקרה הרעת תנאים אינה דבר אסור אבל יש לה תוצאות כמו זכות אכיפה בביה"ד לעבודה ...
המשך תשובה