עובד אצלי כבר 5 שנים שמתי לב שהוא עסוק המון אבל המון בוואטסאפ האישי שלו. הוא מקבל אינספור הודעות ביקשתי שהוואטסאפ האישי שלו לא יהיה על המחשב בעבודה ובכך להקשות עליו ושיהיה יותר מרוכז בעבודה. לאחר חודשיים ראיתי שהוא שוב הכניס את הואטסאפ האישי שלו למחשב הערתי לו והוא התנצל. לאחר חודשיים נוספים שוב ראיתי שהוא הכניס את הוואטסאפ האישי למחשב של העבודה מה עושים? האם לערוך לו שימוע לפני פיטורים?
.JPG)
אם זה בלתי נסבל ויש לך תיעוד על ההערות, עליך להזמינו לשימוע לפני פיטורים קודם קבלת ההחלטה על הפיטורים בפועל. וכמובן לשלם הודעה מוקדמת כחוק.
סוגיית הוואטסאפ בכלל ובזמן העבודה בפרט - קשורה לנהלי העבודה שזכותך כמעסיק - לקבוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אפליה צריכה לבוא על רקע מסויים. זה יותר נשמע לי כמו העסקה או קיום חוזה בחוסר תום לב ופחות אפליה בפרט שיש עוד עובדים שלא מזומנים למשמרות, ולמעשה זה 50% מן העובדים. צריך אחת משתיים: או לדרוש חזרה לעבוד...
המשך תשובה