לפני משבר הקורונה הייתי אמורה להתחיל לעבוד במקום חדש. בעקבות הקורונה החוזה הושהה עד עצם היום הזה. כששאלתי את המנהל (ולא את מחלקת משאבי אנוש) והוא אמר שהחוזה עדיין בתוקף לכשהמשרה תהיה רלוונטית שוב. הפעם האחרונה בה יצרו איתי קשר רשמי ממשאבי אנוש היה לפני כשנתיים. האם הם מחוייבים להעסיק אותי כשהמשרה תפתח שוב? האם זה תקין שלא עדכנו אותי/יצרו שום קשר במשך שנתיים? אשמח אם תוכל להבהיר לי מה הזכויות שלי במקרה כזה. תודה מראש!
.JPG)
האם חתמתם על החוזה או שאת עדיין בגדר מועמדת לעבודה? אם את עדיין מועמדת - חייבים לעדכן אותך. אם החוזה נחתם- חייבים לבצע אותו או לבטלו.
את בהחלט יכולה לדרוש תשובה רשמית. זו התנהלות חסרת תום לב להחזיק אותך באוויר ככ הרבה זמן, גם אם מסיבות מובנות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא חוקי. המעסיק פיטר, הוא זה שצריך לשלם הודעה מוקדמת.אי הופעה לשיחת שימוע כמוה כויתור על השימוע אולם מי שגילה דעתו שברמצונו לסיים את יחסי העבודה הוא המעסיק, ולכן הוא זה שחייב בכל הזכויות בהקשר פיטורים...
המשך תשובה