שלום רב, אתמול 24.5, ניתן לי ע"י המעסיק שלי מכתב כשהנושא שלו הוא מכתב פיטורין ובו רשום שעקב צמצום אני מועמדת לעזוב. ביום חמישי (מחר) תיערך שיחה ולאחר מכן תתקבל ההחלטה הסופית. אם יוחלט על פיטוריי הם ייכנסו לתוקף בתאריך 24.6. האם זה חוקי לתת לי מכתב פיטורין לפני שימוע והאם תאריך העזיבה שלי יכול להיקבע לפי תאריך המכתב שניתן לי לפני שימוע? תודה רבה
המכתב שקיבלת הוא לא מכתב פיטורים. כתוב - "מועמדת לעזוב". תאריך סיום העבודה ייקבע לפי המועד שבו יודיעו לך באופן מוחלט על הפיטורים וזה יקרה כנראה לאחר השימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ט` 161 נית לעובד שמפוטר או פרש או נפטר. אם ההתפטרות רגילה מעסיק לא מחוייב בהמצאת הטופס, אלא אם יש סעיף שחרור בעלות אוטומטי של פוליסת מנהלים/ ק. פנסיה או סעיף 14 לחוק פ"פ....
המשך תשובה