פגיעה בחופש העיסוק של עובד בבקשת מכתב אישור מהמעסיק

שלום רב. אני עובד בחברה שמספקת מכונות למפעל ונותנת להן שירות. במסגרת חיפוש עבודה שלחתי קורות חיים לחברה אחרת שמחפשת עובדים לתפקיד דומה. גם היא מוכרת מכונות לחברה ונותנת להם שירות. תחום של המכונות אינן זהות ואפילו לא דומות והחברות לא נמצאות בשום תחרות. יש עוד הרבה חברות אחרות שמספקות מכונות שונות לחברה ונותנות להן שירות. לאחר הגשת מועמדותי קיבלתי מהם מכתב ובו הוסבר לי שמועמדותי לא התקבלה כיוון שאם ארצה להגיש ק"ח לחברתם, ראשית עלי להשיג מכתב מהנהלת חברה שבה אני מועסק כיום שהם מאפשרים לי להגיש מועמדות. אני מאוד נפגעתי מהיחס הזה וחושב שיש כאן פגיעה ברוטלית בחופש העסקה? האם מותר להם לבצע מהלכים כאלה והאם יש כאן עילה לתביעה? תודה מראש

למען האמת לא נתקלתי מעולם בהתנהלות שכזו, אני ממליצה לך להסתכל בחוזה העבודה במקום הנוכחי ואם אין שם הגבלת עיסוק אז אין שוב עיה להגיש מועמדות למקום אחר. אכן יש פה פגיעה בחופש העיסוק. זו תביעה עקרונית בעילה לא פשוטה שאני ממליצה לך לסתייע בעורך דין בהקשר אליה. יש עילה לדעתי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר