תיאור מקרה- עובדת 3 שנים אצל המעסיק בתפקיד מובילת בית ילדים בגילאי א-ב ומנהלת 4 אנשי צוות. במהלך תקופת העבודה אצל המעסיק יצאתי לחל"ת מספר פעמים בקורונה וחזרתי לאותו התפקיד. יצאתי לחופשת לידה וחזרתי לאותו התפקיד ועכשיו אני שוב בהריון בסוף חודש שישי ועתידה לצאת לחופשת לידה בחודש אוגוסט. הודעתי למעסיק על כוונתי לחזור לעבוד בינואר (לאחר 5 חודשים של חופשת לידה) והמעסיק אמר לי שלא יכול להתחייב לי שאחזור לתפקיד שלי ולמעמד שלי ושיכול להיות שיהיה לו תפקיד של מדריכה במקום מובילה ובבית אחר. האם המעסיק רשאי לעשות זאת? חייבת לציין שאין שום שינוי במבנה הארגוני או צמצום בכוח האדם במערכת.
.JPG)
באופן עקרוני חייבים להחזיר אותך לאותו תפקיד. גם אם מאיישים את התפקיד לשנה"ל הבאה צריך לאייש אותו באופן זמני כך שכאשר תחזרי לעבודה תחזרי לאותו תפקיד.
אסור לפגוע לך במשרה או בתנאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
א- לקבל אישור מהמעסיק על השתלשלות העניינים המתוארת ולהגיש לביטוח הלאומי. יש לציין כי למיטב ידיעתי זה קורה, ואישור מעסיק גורם לכך שהמוסד לביטוח לאומי מחזיר לעובד את הקיזוז. ב- ככל שלא יקרה דבר, אפשר ל...
המשך תשובה