שלום, אני מועסקת אצל שני מעסיקים, ויצאתי לשמירת הריון. קראתי שניתן לקבל גמלה לשמירת הריון מהביטוח לאומי או ימי מחלה מהמעסיק. שאלתי: האם ניתן לשלב, כלומר ממעסיק אחד לבקש תשלום בימי מחלה, ועל מעסיק אחר, להגיש בקשה לקבלת גמלה בביטוח לאומי. בתודה מאד על כל מאמץ להשיב.
.JPG)
לדעתי לא. הגמלה תחושב ביחס להשתכרות משני המקורות. לא ככ מבינה את ההגיון בהקשר ימי המחלה במקביל לגמלת שמירת הריון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צו ההרחבה בענף הדפוס אינו מדבר על סעיף 14. בסופו של דבר לסעיף 14 לחוק פ"פ יש יתרונות וחסרונות וייתכן שעובד חתום על סעיף 14 באופן ספתיפי, כאשר השאלה האם הנושא הוא לטובתו או לרעתו הוא שאלה שבעובדה. בכל...
המשך תשובה