לאחר כ-6 חודשים במקום עבודתי זומנתי לשימוע. במשך כחודשיים לפני השימוע פורסמה מודעה לחיפוש עובד לתפקיד שלי. האם יש עילה לתביעה מאחר והליך השימוע לא נעשה בתום לב וכבר כחודשיים לפני השימוע התחילו לחפש עובד אחר לתפקידי שלי?
.JPG)
יש בעיקרון עילת תביעה אבל זה לא כלכלי בשל הפער בין הותק הקצר לעלות שכר הטרחה. לא ניתן - פרקטית - לתבוע לבד כי זו עילה מורכבת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אתה יכול לתבוע 7 שנים רטרו`, אבל חשוב להבין מיהו המעסיק והאם במסגרתו יש כללים ספציפיים בהקשר זה אם על פי הסכם קיבוצי או אחר (כגון כללי התקשי"ר, חוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות וכד`)....
המשך תשובה