שכר גלובלי ושעות נוספות עבור טבחית בחברת הייטק

שלום, אני טבחית בחברת הייטק. עד כה עבדתי לפי שכר שעתי וכמובן שקיבלתי שעות נוספות החל מהשעה התשיעית ועל פי החוק. אני אמורה לחתום בקרוב על עדכון שכר שבמסגרתו אני אעבור לשכר גלובלי ולא שעתי. הבוס שלי סגר איתי על משכורת נטו. וכמובן תשלום שעות נוספות בנפרד- בהתאם לחוק. אני עובדת בחודש 22 יום (ללא שישי וללא שבת), א-ה. בממוצע עובדת כ-166 שעות חודשיות ובנוסף, מגיעה ל- 15 שעות נוספות בחודש בערך. הבוס שלי אמר היום שאני אעבור לשכר גלובלי במשרה מלאה לפי החוק - כלומר: 186 שעות חודשיות. אם זה כך, מה יהיה עם השעות הנוספות שלי? איך מחשביים זאת בשכר גלובלי? האם לפי החוק עליו לשלם לי את השעות הנוספות בעמודה נפרדת בתלוש המשכורת ועל פי יום עבודה (כלומר: אם ביום אחד עבדתי מעבר לשעות הרגילות שלי - עליו לשלם את זה כמו בשכר שעתי, גם אם לא הגעתי ל-186 שעות רגילות - שהן נחשבות למשרה מלאה על פי חוק?) אשמח לקבלת תשובה מהירה בעניין כדי שאוכל להבין לעומק לפני חתימת ההסכם. בברכה

שעות נוספות נמדדות באופן יומי. בעצם המעבר לשכר גלובלי משמעותו ששעות ה"תקן" שלך ישתנו אבל אם השעות הנוספות מבוצעות ביום ספציפי הן תצטרכנה להיות משלמות לא סמגרת השכר הגלובלי. החישוב בשכר גלובלי מתבצי גם הוא- מחשבים לפי המשכורת שסגרתם שכר שעה רעיוני וממנו משלמים. המשכורת בישראל היא בערכי ברוטו ולא נטו. לכן אני מתפלאה שסיכמתם בערכי נטו. אבל חישוב שכר שעה נגזר מערך הברוטו מה שיותר טוב בשבילך מאשר למעסיק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר