הרעת תנאים במקום עבודה מתבטאת בחיוב עובדים לקחת ימי חופשה על חשבונם?

היי, לאחרונה מקום העבודה שאני עובדת בו במצב כלכלי לא מזהיר. בעקבות כך הם סוגרים את המפעל בכל פעם שיש להם אופציה ומכריחים אותנו, העובדים, לקחת ימי חופש על חשבוננו. לדוגמה, בחו"ל המועד הוכרחנו לקחת חופש על חשבוננו של שלושה ימים ועכשיו גם מכריחים אותנו לחתום חצי יום חופש על ערב יום העצמאות, זאת למרות שבשנים קודמות המפעל עבד באופן מלא בכל ימות השבוע בחול המועד ובערבי חג (כולל כיפור). הודעתי למנהלת שלי שאני מעוניינת להגיע לעבודה ואיני מעוניינת בחופשה המאולצת על חשבוני ובנוסף שאין לי ימי חופש נוספים. נאמר לי כי "איפה זה פוגש אותך? אז תכנסי למינוס בימי החופש ותחזרי את זה בחודש אחר". אני מעוניין להבין האם כפיית ימי חופשה שלא כבעבר נחשבת כהרעת תנאים. תודה

בעיני זו לא הרעת תנאים אלא נסיבות אחרות שמאפשרות לעובד להתפטר בדין מפוטר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר