אני סגן מנהל בית ספר במשרד החינוך עם ותק ניהול 16 שנה. וכל הוותק 28 שנה. לפני שלוש שנים הייתי מנהל בית ספר תיכון לשנה בלבד ואחר כך חזרתי לתפקיד שלי סגן מנהל ואחרי שנתיים ויצאתי אחר כך לפרישה בשכר משולב 16880 שקל ובדרגה ד. בתלוש הפרישה נחשב שכר משולב 13300 והדרגה 7 של מורה. איך אפשר להתמודד עם הירידה בדרגה וההפחתה בגמלת הפנסיה?
.JPG)
השאלה אינה המשולב אלא מהו השכר הקובע לדרגה ולוותק. אתה צריך לפנות לאמרכלות המשרד לבדוק זאת מול תלוש סימולציה.
אחרי כן, אם משלמים לך פחות מדי בשכר הקובע- רק אז יש לפנות שוב ולבקש תיקון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם אתה ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה פיזי ולבצע את אותה עבודה אזי יש לך רצף ולא אמורה להיות שום בעיה או רמיסה של הזכויות שלך. המעסיק הנוכחי לא אמור לפטר אותך ובכל מקרה אם אין הפסקה בעבודה של שישה חודש...
המשך תשובה