האם המעסיק פעל כדין?

שלום רב וחג שמח, אשמח לקבל מענה לשאלה מתחום דיני העבודה. אני עובד במלון כבר שנתיים. לאחרונה שמתי לב כי לעובדים מתחום המלונאות, מגיעות יותר זכויות מכוח (צו הרחבה והסכמים קיבוציים). מבדיקה מעמיקה בהסכם העבודה ביני לבין המעסיק, הוא החריג אותי מכל הזכויות הניתנות מצו ההרחבה וההסכמים הקיבוציים. כתוב: (ציטוט) "ההסכם הוא אישי והצדדים רשאים להתנות עליו, וכן ההסכמים הקיבוציים, לרבות צווי הרחבה, לא יחולו על העובד ועל תנאי העסקתו על ידי החברה. למען הסר ספק, הצדדים מצהירים כי תנאי העסקה של העובד, על פי הסכם זה, כוללים את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד" אשמח לדעת האם הוא פעל כשורה. האם היה מותר לו להחריג אותי?

חוק הסכמים קיבוציים קובע שיחול ההסכם המיטיב. כלומר מצו ההרחבה הוא לא יכול היה להחריג, זה כמו חוק, ואילו לגבי ההסכם הקיבוצי- אם הוא לא חל עליו, אין לו רלוונטיות ליחסי העבודה ביניכם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר