שלום רב עובדת לא אמינה מדווחת על תאונת עבודה בדיעבד . ביום התאונה לא דיווחה אלה מספר שבועות לאחר התאונה לכאורה. האם אני כמעסיק חייב לתת לה טופס לדיווח תאונת עבודה? העובדת עבדה לאחר התאונה לכאורה מספר ימים .
יש למלא טופס בל250, כלומר טופס הדיווח לביטוח לאומי על תאונת עבודה, אך יש מקום לכתוב בטופס הסתייגות לעצם קרותתאונת העבודה ונסיבות הדיווח על ידי העובדת. ממליצה לפעול כך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את צריכה להבין שבמצב כמו שנוצר יש שני תרחישים: האחד- פיטורים שלמים, והשני- חל"ת; חל"ת חייב להיות בהסכמה, ולא תמיד ניתן לחתום בתקופת החל"ת אבטלה ולקבל דמי אבטלה משירות התעסוקה. כך וכך, התנאים לקבלת דמ...
המשך תשובה