זכויות עובד בקשר להגדרת תפקיד ושינוי הגדרת תפקיד לאחר חתימת חוזה

התקבלתי לעבודה דרך חברת כוח אדם, בראיון ובמעמד חתימת החוזה וגם בחוזה הגדירו לי תפקיד של נציגת מענה לקוחות בווצאפ בלבד. עברתי שבוע הכשרה במרחק מטורף מהבית של שעתיים וחצי לכל צד בנסיעה קשה. כמה ימים לאחר שהתחלתי לעבוד בפועל, מסתבר שאין הרבה פניות למענה אז התחילו לבקש ממני לעשות דברים נוספים שלא במסגרת תפקידי, הסכמתי ועשיתי. ואז בשיחה לא רשמית מנהלת המקום (שתכלס היא לא המעסיקה שלי כי אני דרך חברת כוח אדם) אמרה שהיא רוצה שגם אתחיל לקבל שיחות טלפוניות בנוגע למקום (אבצע תפקידים של מזכירה) אמרתי שאינני מוכנה לעשות זאת כי זה לא במסגרת תפקידי וקשה לי עם אופי השיחות למקום. לאחר יום פנה אלי הממונה עליי מטעם חברת כוח האדם וביקש ממני בתקיפות לסגור את עמדת העבודה שלי, ללכת הביתה ולהגיע מחר אליו לשיחה. בשיחה הוא אמר לי שזו שיחת שימוע לפני פיטורין מכיוון שסירבתי לבצע את תפקידי ואף התעצבנתי כשביקשו ממני. במהלך כל השיחה ניסיתי לדבר ולהביע מה שקרה מנקודת מבטי, אבל הוא כל השיחה נכנס לדברי, לא הקשיב, תקף אותי ועוד. בסיום השיחה נאמר לי כי יצרו איתי קשר לגבי המשך העסקתי ואקבל תשלום על הימים עד שיעדכנו. לאחר מספר ימים יצר איתי קשר אחד ממנהלי החברה וביקש לשלוח לי מכתב פיטורין. השאלה שלי אם יש אפשרות לתבוע על העניין של שינוי הגדרת התפקיד לאחר חתימת חוזה. (בחוזה רשום התפקיד נציגת ווצאפ. ובסעיף שמתחת העובד יבצע את עבודתו בכפוף להוראות המנהלים ואו מי שימונה לכך על ידו(להלן האחראי). וגם על עוגמת נפש שנגרמה לי מיחס לא הולם של האחראי. והזמן נסיעות שלא קיבלתי תשלום עבורם.

אפשר לתבוע בגין ביצוע חוזה בוסר תום לב. יש לבדוק כדאיות כלכלית לאור משך זמן העבודה הקצר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר