שאלה לעו"ד לענייני עבודה: אני עובד במשרה מלאה והתבקשתי בכניסתי לעבודה לקחת חלק בסבב כוננויות של הצוות בשעות שלאחר העבודה (17 בערב עד 8 בבוקר) ובסופי שבוע כוננות של 24 שעות. סה"כ כ-4 בחודש. בפועל הסתבר לי שמדובר בעבודת מוקד טלפוני מהבית שכולל שיחות בערב וגם בלילה, וזאת בנוסף ליום עבודה כרגיל באותו יום וגם למחרת, כך שנוצר רצף של 32 שעות עבודה. התשלום הוא כ-6 שקלים לשעת כוננות, בשישבת בערך 18. לאחר מספר כוננויות שוחחתי עם המנהלת הישירה שיתפתי אותה בקושי שלי בביצוע הכוננות ושאלתי האם ניתן לא לעשות יותר כוננויות. נאמר לי על ידה שלא ושזה מעוגן בהסכם העבודה. כשבדקתי בעצמי ראיתי שאין לכך שום אזכור. לאור זאת פניתי אליה שוב והסברתי שמכיוון שאני לא עומד בכוננויות האלה ומכיוון שלא חתמתי על כך בחוזה אני מודיע שאני מעוניין לצאת מסבב הכוננויות. התגובה הייתה שזה נאמר לי בעל פה במהלך ראיונות העבודה ושזה חלק מהגדרת התפקיד (אכן דובר על כוננויות אבל לא שום הסבר על המשמעות בפועל ועל התגמול). כרגע המצב שלי שאני ממתין לתשובה ממשאבי אנוש האם אני יוצא או לא מסבב כוננויות. שאלתי- האם מקום העבודה יכול לפטר אותי על אי הסכמתי לבצע מטלה מסוג זה שאינה כלולה בהסכם העבודה? מה הצעדים שעליי לנקוט כרגע? אציין שאני מעוניין להמשיך לעבוד בתפקיד. תודה מראש.
.JPG)
ממליצה להציף את הבעיה במסודר ובכתב. לגבי פיטורים- זה בהחלט יכול להיות אםמ כי אלו פיטוריםשלא כדין בשל היעדר איזכור בהסכם העבודה או הסבר מפורט במסגרת הראיונות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- מותר להקליט ללא ידיעתך 2. מותר להעיד על השיחה. עצם העברת ההקלטה אינה בגדר לשון הרע 3- בשאלה זו עלייך לפנות למומחה בנזיקין...
המשך תשובה