היי, אני עכשיו בסוף ההריון, עובדת כבר 3 שנים במקום בסביבות חודש 5 הראש צוות שלח הודיע לי שהוא רוצה לפטר אותי על בעיית שעות וכו'( יש לציין ששבוע אחרי זה הוא עזב את העבודה) המקרה עבר למנהלת מעליו והם ניסו לפטר , אבל כיוון שלא היה להם סיבות מספקות הם החליטו לרדת מזה , אבל מאז אני מרגישה עוינות והתנכלות מצד אותה מנהלת ...רוצה לדעת אם יש פה מקום לתביעה של מקום העבודה
.JPG)
בקשר להריון- לא
בקשר לדברים אחרים- עוינות היא לא סיבה מספקת לתביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין על פי הפסיקה זכות קנויה למשמרות. לכן הפסקת ההעסקה במשמרות הספציפיות אינה מהווה הרעת תנאים. בנוסף, גם אם היתה הרעת תנאים - הדבר אינו "אסור". הרעת תנאים הינה עילה להתפטרות בדין מפוטר, אני לא ממליצה...
המשך תשובה