עובדת במקום עבודה כ8 שנים. 7 שעות ביום. בתלוש קבוע כתוב לי 100 אחוז משרה, למרות שהמשרה היא לא באמת מלאה. חזרתי מחופשת לידה, ועכשיו בתלוש מופיע לי האחוזי משרה הנכונים שיוצא לי לעבוד בחודש. האם זה הרעת תנאים או שזה חוקי? יש לציין שהחשבת שכר התחלפה
.JPG)
גבולי. אם את לא עובדת פחות ממה שעבדתקודם, זו בוודאי לא הרעת תנאים אלא התאמה של התלוש למציאות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אתה צובר יום וחצי לכל חודש עבודה. כלומר צברת 10.5 ימי מחלה בשבעה חודשים. יש לנכות 8 ימי מחלה 6.5 מתוכם בתשלום....
המשך תשובה