עובדת 18 שנה בחברה, לא חתומה על סעיף 14. ב-3 השנים האחרונות עובדת במסגרת הסכם חשכ"ל דרך אותה חברה במשרד ממשלתי. לאחרונה אישר המשרד הממשלתי עדכון התעריף שלי ב-10%. המעסיק טוען שהיות ואני לא חתומה על סעיף 14 עליו לקזז ממני את ההפרשות שיש להעביר לקופות עבור כל השנים שאני בחברה, לרבות קיזוז מבונוס לו אני זכאית. האם חוקי? תודה רבה
.JPG)
המעסיק צודק, קוראים לזה "הפרש דמי גמולים", ומכיוון שלא ניתן להפריש לפיצויים בלבד. הדבר היחיד שאני מתלבטת לגביו הוא הבונוס, השאלה האם מהותית מדובר בבונוס או במשהו אחר, כי בעיקרון בונוס אינו נושא להפרשות.
נצד שני אם מוכנים לשלם לך סוציאליות על הבונוס אז זה מאוד שווה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון בשיטור עירוני- כלומר מי שמופקד על שמיר על בטחון הציבור, אין זכות לא לעבוד בשבת. למרות זאת, ובאופן כללי: את יכולה לנסות להודיע לממונה עלייך הודעה על שמירת שבת או אי הסכמה לעבוד בימי המנוחה השב...
המשך תשובה