שלום רב, לאחר הלידה וחופשת הלידה אני מתכננת להפסיק את עבודתי הנוכחית ולהמשיך ולטפל בילד לעוד מספר חודשים (2-3 חודשים נוספים). לאחר מכן לחפש עבודה חדשה. האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורין מהמעסיק הנוכחי? תודה רבה
.JPG)
אם תתפטרי עד ליום שבו ימלאו לתינוק/ת 9 חודשים - אזי כן. הדבר יחחשב להתפטרות בדין מפוטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תוכלו להסתכל בחוק חופשה שנתית בנוסחת החישוב לעובד שמועסק פחות מ- 200 ימי עבוה בשנה. יום בשבוע 5 שעות ביום מזכה בהרבה פחות מ- 4 ימי חופשה בשנה; אני ממליצה לערוך את החישוב לפי החוק....
המשך תשובה