מנקה שמועסק ע"י ועד בית ביקש לקבל מכתב פיטורין כדי למשוך כספי תגמולים בגלל מצוקה כלכלית ואז לחזור לעבודה מחדש. האם זה חוקי? יש בזה חשיפה של המעסיק לתביעות מצד העובד או קרן הפנסיה?
.JPG)
יש להקפיד על הפסקה של 6 חודשים כדי להישאר מוגנים מפני דרישות של שלטונות המס ו/או טענה לרצף על ידי העובד.
לא מומלץ לפעול כך.
כדאי להציע לעובד אולי ללוות כסף מקרן הפנסיה שלו.
או למשוך את התגמולים כפוף לתשלום מס כדין, או להתפטר לשישה חודשים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה המהיר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ממש לא. אין מצב שהם לא אומרים מתי יחזירו אותך מחל"ת ועדיין התפטרות שלך תשחרר אותם מתשלום פ"פ. קודם כל אי נקיבת מועד לסיום חל"ת הוא נסיבה שבגינה מותר לך להתפטר בדין מפוטר כלומר תוך קבלת פיצויי פיטורים...
המשך תשובה