שלום, לאחר 7 חודשים בעבודתי קיבלתי הצעת קידום ואיתה מגיעה גם העלאה בשכר. הסכמתי להצעה. לאחר חודש של ניסיון הרגשתי שזה גדול עלי והודעתי שברצוני לחזור לתפקידי הקודם. השאלה היא האם הורדה בשכר לשכר הקודם נחשבת להרעת תנאים? או שלא משום שזה היה מרצוני? תודה
.JPG)
בוודאי שזו לא הרעת תנאים בפרט אם זה לבקשתך, מרצונך ובהסכמתך. רק לידיעה- הרעת תנאים אינה מעשה אסור; יש לה תוצאות - כגון זכות הלתפטר בדין מפוטר אבל בכל מקרה אם אפשר להוכיח הסכמה זה לא נחשב הרעת תנאים במובן הרגיל והחד צדדי של המונח.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם ההסכמים מאפשרים זאת, אין מקום לעכב אותך. צריך לראות מכוח מה ביקש את מה שביקשת, ואת ההוראה המיוחדת שמקנה זכויות לעובד ולמעסיק- אם בכלל....
המשך תשובה