שלום לכולם ותודה רבה על השירות המדהים, התקבלתי לעבודה בחברת מסוימת בארץ (חברה גדולה, מוכרת ומשפיעה מאוד) בתפקיד מסוים הכניסה לעבודה הייתה מותנית בקורס של כשבועיים ולאחר מכן התמחות. ההתמחות עובדת בצורה כזאת שבהתחלה היה עליי לעשות 10 משמרות בשבועיים, דבר שהתארך לשלושה שבועות. אני חשבתי שאני מגיע למשרה מלאה אבל לצערי במקום 5 משמרות לשבוע בתקופת ההתמחות (בלבד) עשיתי 2-3 משמרות (אני ועוד כ-10 עובדים) בשבוע. השאלה שלי היא האם החברה מחויבת להעסיק אותי במשרה מלאה? בחוזה כתוב בכל הנוגע לשעות העבודה: כלל, העובד יעבוד 5 ימים בשבוע, 8.5 שעות ביום. שעות עבודתו של העובד תהיינה בהתאם לסידור העבודה השבועי. יום המנוחה השבועי של העובד יהא יום שבת. (בהמשך המשפט נאמר כי אין על העובד לבצע שעות נוספות). אציין שכן הייתה אמורה להיות לי משמרת ביום שבת אבל היא בוטלה מכיוון שמי שאמור היה להעביר לי את ההתמחות חלה בקורונה. האם יש כאן הפרת הסכם מצד החברה?
.JPG)
ממה שאני מבינה יש פה התחייבות להעסקה במשרה שלמה. ומכאן שהעסקה פחותה מהווה הפרה של ההתחייבות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על פניו נראה כי נאמר לאשתך שתוכל לעבוד במשרת אם, יחד עם זאת, בפועל זאת לא אירע. כאמור, ניתן ללמוד על כך בהתאם להסכם עבודה, אך לדבריך זה עדיין לא נחתם. קשה לדעת האם קיים בסיס לטענות כלפיי המעסיק או לא...
המשך תשובה