שלום אושר לי במקום עבודה לעבוד משרת אם עד גיל 12. ז"א 100 אחוז משרה 8 שעות עבודה בפועל במקום 8.5 שעות. אבל את ימי המחלה וימי החופש הם הורידו לי למרות שאני 100 אחוז משרה ל-90 אחוז? מה אומר החוק. אני עובדת 11 שנה מאוקטובר 2011
.JPG)
צריך להשאיר אותם כאילו את משרה מלאה. משרת אם לא אמורה לפגוע בזכויות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין לכך כיסוי. המעסיק אינו חייב לשלם אם אין ימי מחלה בצבירה. הוא יכול לכסות א ההיעדרות כנגד ימי חופשה, אם יש. אם אין גם ימי חופשה, לא יהיה לכך כיסוי כספי....
המשך תשובה