שלום אושר לי במקום עבודה לעבוד משרת אם עד גיל 12. ז"א 100 אחוז משרה 8 שעות עבודה בפועל במקום 8.5 שעות. אבל את ימי המחלה וימי החופש הם הורידו לי למרות שאני 100 אחוז משרה ל-90 אחוז? מה אומר החוק. אני עובדת 11 שנה מאוקטובר 2011
.JPG)
צריך להשאיר אותם כאילו את משרה מלאה. משרת אם לא אמורה לפגוע בזכויות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מדובר במקום עבודה מאורגן ולכן מותר לעשות הסכם כזה שהוא גורף לכלל העובדים שנועד למעשה להציל את מקום העבודה - שהוא גם אינטרס של העובדים. אפשר להתפטר בדין מפוטר בזמן סביר במיוחד אם הזכות הזו ניתנת בהסכם...
המשך תשובה