פיטורים מהעבודה במהלך תקופת חופשת לידה

הי, שאלה לי ילדתי בתאריך 18.2.21. יצאתי לחופשת לידה של חצי שנה. לאחר חצי שנה דיברתי עם הבוס והובטח לי שאני חוזרת לעבודה בתאריך 6.2. לפני שבוע צלצלתי לבקש תלושי שכר ומכתב שחוזרת לעבוד בפברואר לצורך משכנתא בשיחה זו הבוס אמר שלא נעים לו והתכוון לצלצל לי אבל לא מתאים לו שאחזור שאין מקום ולא יכול לשלם משכורות כפולות. אני ביררתי וחזרתי אליו שלפי החוק חייב להחזיר אותי לחודשיים. סוכם שאחזור. אחרי כמה ימים צלצל ושינה טון ואמר שיחזיר אותי לתקופת ניסיון לחודשיים נראה איך יהיה במהלך השיחה גם ביקש שאתייעל ואעשה עוד משימות. לקח לי זמן לעכל ואני מבינה שלפי החוק אסור לו לפטר אותי תוך 11 חודש מהלידה ועוד שאלה האם זה שאמר שזה תקופת ניסיון מבטל את זה שאמר לא מתאים? שמעתי שיש פיצוי של 50 אלף על כזה ענין אשמח לתשובתכם המהירה אני בסערת רגשות נוראית. אמורה להכניס פיצית לגן בפברואר והסתמכתי על זה שחוזרת לעבוד רגיל. מה שהובטח בע"פ לפני חצי שנה. תודה.

משהו בלוחות הזמנים לא מסתדר לי, אבל אשיב עקרונית: חל"ד חוקית היא 26 שבועות. לאחר מכן המעסיק חייב להחזיר את העובדת לעבודה לחודשיים ואם הוא רוצה לפטר אותה הוא חייב בשימוע והודעה מוקדמת כדין. אני לא שמעתי על סידור כזה שבו אסור לפטר עובדת תוך 11 חודשים מן הלידה. לפי החשבון שלי- מדובר בכ- 9 חודשים. הוא לא אמור להחזיר לניסיון אלא למשרה שהיתה בדיוק בלי שינויים. על פניו נשמע לי שיש פה בעיה מבחינת המעסיק, אבל הכל תלוי באיזה הוכחות יש לך להתנהלות האמורה. הפיצוי על הפרת חוק עבודת נשים הוא כמה עשרות אלפי ש"ח, אכן, אבל שוב, צריך להגיש תביעה ולהוכיח אותה. אני מדגישה שלוחות הזמנים לא מובנים לי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר