שלום וברכה, בהתאם לחוק, כאשר בן הזוג עושה מילואים מעל חמישה ימים זכאית בת הזוג במידה והיא עובדת משרה מלאה לעבוד שעה אחת פחות כל יום (על חשבון המעסיק). אני מועסקת במשרה של 8 וחצי שעות ביום. במידה ואני משתמשת בכרטיס סיבוס לארוחת צהריים (על חשבון המעסיק) יורדת לי חצי שעה מזמן הנוכחות, כך שביום בו אני משתמשת בכרטיס הסיבוס לאכול אני צריכה להשאר 9 שעות על מנת שתהיה לי משרה מלאה. במצב זה שהבן זוג עושה מילואים, במידה ואני לא משתמשת בכרטיס אני יכולה לעבוד 7 וחצי שעות והמעסיק ישלים לי ל-8.5 שעות. השאלה שהתעוררה מול המעסיק, במידה והשתמשתי בכרטיס הסיבוס וידעתי שתרד לי חצי שעה אז נשארתי במשרד 8 שעות (ולא 7 וחצי) וציפיתי שישלימו לי ל-9 שעות כדי שיהיה לי יום מלא, המעסיק מבחינתו טען שההשלמה היא עד לשעות התקן והתקן שלי מוגדר 8 וחצי. לכן השלים לי במקרה זה רק חצי שעה משמונה עד שמונה וחצי. ובעצם נשאר לי חוסר של חצי שעה בכל יום כזה כי ירדה לי חצי שעת נוכחות... לטענתי ביום שאני משתמשת בכרטיס האוכל אני בעצם מצופה לעשות 9 שעות למשרה מלאה אז בימים אלה זה התקן שלי ולכן ההשלמה צריכה להיות בין 8 ל-9. אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי זה.
באופן עקרוני כרטיס סיבוס, אם אני מבינה נכון הוא כרטיס אוכל, כלומר שכאשר את יוצאת להפסקה את למעשה עוזבת את מקופ העבודה.לא משלמים על הזמן הזה לפי חוק. לכן לדעתי המעסיק צודק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סביבת עבודה בטוחה ונקייה מאלימות - כל אלימות- היא חלק מחובות מעסיק כלפי העובד. אם אתה לא רוצה לאכוף את ההגנה משפטית אתה צריך לפנות באמצעות גורם מוסמך- למשל עו"ד....
המשך תשובה