היי. חתמתי על הסכם עבודה שלפיו יש לי זכאות ל-22 ימי חופשה. כרגע נאמר לי שיש לי רק 11 כיוון שאני עובדת בחצי משרה. אציין כי כל המשא ומתן היה בהבנה שמדברים על תנאים של עבודה לחצי משרה. נספח לחוזה מציין שאני עובדת בחצי משרה אך אין שום ציון שימי החופשה יחושבו לפי חצי משרה. מה עלי לעשות? ההחלטה לקבל את המשרה הייתה תלויה מאוד בימי החופשה השנתית כיוון שהשכר היה מאד נמוך. ברצוני לציין שאני עובדת שם כשנה וחצי. מה אפשר לעשות? תודה
.JPG)
אפשר להגיש תביעה לסעד הצהרתי או כספי.
אבל זה אומר שאת כנראה תפסיקי לעבוד שם.
זה אכן נשמע לי כמו הפרת הסכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מאיזה שירות פרשת? באילו נסיבות? האם התקבלת כעובד חדש? האם קיבלת פיצויי פיטוריםאו זכויות אחרות? לא ניתן לענות על השאלה כך....
המשך תשובה