שהתחלתי לעבוד בחברת תקשורת מסוימת החתימו אותי על כך ששלושה חודשים מרגע עזיבתי לא אוכל לעבוד בחברת תקשורת אחרת. לאחרונה שמעתי שזה לא חוקי להחתים על דבר כזה. הם לא יכולים לתבוע אותי אם אעבור על החוזה. האם זה נכון?
.JPG)
כדי לתת תשובה מדוייקת במידה רבה של ביטחון צריך לראות את נוסח הסעיף.
בעיקרון זו התחייבות שיש לה תוקף אם היא מוגבלת וממה שאני מבינה ההתחייבות מוגבלת. שלושה חודשים זה לא בלתי חוקי למיטב ידיעתי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תקופת הלידה וההורות היא עשרים ושישה שבועות- קרי- חופשת הלידה על פי חוק היא 26 שבועות (6 חודשים). רק אם העובדת עבדה פחות משנה במקום העבודה היא זכאית לחל"ד של 15 שבועות. עובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג...
המשך תשובה