שלום, אני עובד שכיר באותו בעמותה ציבורית 17 שנה, הצטברו לי 254 וכך גם מופיע בתלושי השכר עד חודש ספטמבר 2012. החודש ללא הודעה מוקדמת וללא ידיעת כל העובדים, גילינו להפתעתנו שיתרת ימי המחלה הינה 90 יום, כלומר, ביטלו לי 164 ימי מחלה. מהן זכויותיי? תודה
.JPG)
אסור. עליהם להחזיר את הצבירה לפי המצג בתלוש הקודם. שים לב שבכל מקרה לא תוכל לפדותאת ימי המחלה אבלאם חלילה תצטרך לנצל אותם אזי עדיף שיהיהו כמה שיותר. העובדה שהדבר נעשה חד צדדית הינהשלא כדין ושינוישל הסכם העבודה.
הייתי פונה כל העובדים יחד ומבקשת להחזיר את המכסה כמו שהיתה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עובדת בוותק של שלושה חודשי עבודה אינה מוגנת מפני פיטורים על פי חוק עבודת נשים, אלא רק מכוח חוקי השוויון הכללים. אם יש לך הוכחה שפוטרת מחמת הריון תוכלי להגיש תביעה בנדון; אני ממליצה לך לדאוג- אם כן- לה...
המשך תשובה