בסוף נובמבר ייערכו בחירות ליו"ר הועד אצלנו בעבודה. יש לנו הסכם מיוחד מטעם ההסתדרות שכמה מהעובדים הגישו בקשה לצאת מההסתדרות (שבעקבות זה לא משלמים מס הסתדרות). ולבטל את ההסכם שאינו מיטיב עם העובדים. השאלה שלי האם בעקבות עזיבתי את ההסתדרות ואי תשלום מס ההסתדרות אני יכולה להתמודד בבחירות ליו"ר ועד העובדים? האם ההסכם שנחתם בין ההנהלה, נציגות העובדים באותו זמן וההסתדרות, שייך לבחירות יו"ר ועד העובדים במקום העבודה?
.JPG)
קודם כל רצוי להעביר את ההסכם כדי שנבין במה מדובר.
שנית, צריך להבין שועד עובדים במקום העבודה כאשר ההסתדרות היא הארגון היציג הוא חלק מההסתדרות. נראה לי לא הגיוני שחבר ועד לא יהיה חבר ההסתדרות כאשר ועד העובדים הוא שלוחה של ההסתדרות במקום העבודה. אם מדובר בועד כשר ההסתדרות אינה הארגון היציג- אין שום בעיה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מעסיק לא חייב לבצע הפרשות לפנסיה לעובד שעבר את גיל פרישת החובה רק אם העובד עונה על 2 התנאים הבאים: 1 -פוטר או פרש בגיל פרישת חובה או מאוחר יותר. 2- מקבל קצבה מלבד קצבאות וגמלאות של המוסד לביטוח לאומ...
המשך תשובה