שלום, חזרתי לעבודה בספטמבר אחרי חופשת לידה של חצי שנה. הבנתי שמגיע לי שעת הנקה למשך 4 חודשים מהיום שאני חוזרת. היום נאמר לי שלא מגיע לי יותר בטענה ששעת הנקה מתחילה לאחר חופשת לידה של 15 שבועות ולא 26 שבועות. אם הייתי בחופשת לידה של חצי שנה, למשך כמה זמן מגיע לי שעת הנקה? תודה רבה.
חזרתי לעבודה בספטמבר לאחר חצי שנה של חופשת לידה. רציתי לדעת כמה זמן מגיע לי שעת הנקה.
במקום עבודתי טוענים שלא מגיע לי את ה4 חודשים שעת הנקה מאחר והארכתי לחצי שנה את חופשת הלידה ואין לי וותק של שנה מלאה למרות שלדעתי כן יש לי.
התחלתי לעבוד שם ב1.3.20, יצאתי לחל"ת ב10.2.21 של 3 שבועות בעקבות הקורונה (באישור) וילדתי ב6.3.21, כלומר הוותק שלי הוא כמעט שנה עד היציאה לחלת, אלא אם כן פברואר נחשב כמו חודש עבודה מלא מאחר שכן עבדתי בחודש זה 10 ימים, ואז בעצם יש לי שנה של וותק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תקופת הלידה וההורות היא עשרים ושישה שבועות- קרי- חופשת הלידה על פי חוק היא 26 שבועות (6 חודשים).
רק אם העובדת עבדה פחות משנה במקום העבודה היא זכאית לחל"ד של 15 שבועות.
עובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או שהיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
הזכאות לשעת הורות (שנקראה בעבר שעת הנקה) ניתנת גם אם העובדת אינה מניקה, וגם אם העובדת התחילה מקום עבודה חדש.
כלומר- המעסיק טועה. חופשת לידה על פי חוק היא 6 חודשים- בין בתשלום ובין שלא בתשלום. שעת ההנקה מתחילה לאחר מכן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראי להלן. השבתי על שאלה זו בפירוט בתשובה לשאלה הבאה - ששאלת את.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראי להלן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה לך על המענה, אבל לא ענית לי בהקשר של הוותק במקום העבודה. יש בחוק התייחסות לוותק העובדת. היא טוענת שאני צריכה וותק של שנה ואין לי שנה בחברה כי חסרים לי שבועיים. התקטננות על שבועיים.
אני חושבת שזה כן נחשב עדיין וותק של שנה. עבדתי מה-1.3.20 עד ליציאתי לחל"ת ב-10.2.21, והלידה הייתה ב-6.3.21.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למה יצאת לחל"ת פחות מחודש לפני הלידה? היית צריכה לצאת לחל"ד. זה מותר על פי החוק ולא קוטע את הרצף.
לגבי הותק- אני לא מוצאת תנאי כזה בחוק עבודת נשים. שתפנה אותנו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יצאתי לחל"ת כי הייתי לקראת חודש 9 להריון, לא עשיתי חיסון קורונה והרבה נדבקו אצלנו בעבודה. פחדתי ולא רציתי לקחת סיכון. המעסיקים לא היו מוכנים לתת לי לעבוד מהבית ולכן הציעו לי לצאת לחל"ת. אז יצאתי בערך חודש לפני התאריך המשוער ובסוף ילדתי לפני.
בנוגע לוותק- אני גם לא רואה התייחסות לזה בספר קובץ חקיקה לחשבי שכר (מהדורת 2019). אבל אם תסתכלי ב"כל זכות" - שם זה מופיע עניין הוותק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא מכירה את נושא הוותק וגםלא רואה את זה בחוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על פי הפסיקה את זכאית לפיצוי מתחילת ההעסקה המוסכמת שזה מתחילת יולי 2020; אבל את צריכה מישהו שיטען עבורך את הטענות. את מוזמנת להתקשר למספר שמצויין בעמוד שלי באתר...
המשך תשובה