שלום, ברצוני לדעת - האם ע"פ החוק, עבור כל חודש עבודה נצבר 1 יום חופשה או 0.8 יום, שכן התחלתי לעבוד במקום עבודה, לפני 6, מה שאומר שבתלוש משכורת האחרון של מאי, היה צריך להופיע לי יתרה חדשה בחשבון חופשה של 6 ימים (אם מחשבים לפי 1 יום לחודש) או של 4.8 ימים (לפי חישוב של 0.8 יום לחודש), ובפועל מופיע 4 (למרות שמאז שהתחלתי לעבוד לא ניצלתי את ימי החופשה המצטברים). אודה להבהרה בעניין. תודה. יפית.
שלום רב,
לפני כחודש וחצי החלטתי שאני הולך לראיון עבודה בחברת סלולאר.
זאת לאחר שהופניתי דרך חברת כוח אדם.
לאחר הראיון עבודה הוחתמתי על חוזה בו הוסבר לי שאני אקבל 22.04 ש"ח לשעה .
במהלך הקורס לי התברר לי כי עובדים בקורס שהולכים לעבוד בתפקיד זהה לחלוטין ועברו את אותם מיונים באותו קורס ,והולכים להיות תחת אותו מנהל שלי, שכרם עומד על 25 ש"ח לשעה.
פניתי לעניין זה למנהלת הצוות ,לא קיבלתי ממנה תשובה עניינית בנושא,ונושא זה נשאר עמום.
שאלתי : האם מדובר במקרה זה בחוסר שוויון שכר,במידה וכן ,האם עילה זו מאפשרת לי לעזוב ללא תשלום קנס יציאה אשר מופיע כתנאי בחוזה העבודה שלי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלומי שלום,
החברה צריכה לתת הסבר ענייני המצדיק את הפערים בשכר.
לא ניתן לקבוע ללא הכרת כל הנסיבות וקיראת ההסכם האם אתה יכול לעזוב ללא תשלום קנס. גם אם על פניו נראה שכן, בסופו של דבר החברה יכולה פשוט לנכות לך את הקנס מהשכר האחרון, ואתה תצטרך לפנות לבית הדין בעניין - מה שיגרור הליך לא בהכרח פשוט.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יפית שלום,
בארבע השנים הראשונות, בהיעדר הסכם אחר, החוק מעניק 10 ימי חופשה נטו לעובד שמועסק 5 ימים בשבוע. על כן עובד צובר 0.83 ימי חופשה בחודש.
ייתכן וניצלת חופש בחג או ערב חג מבלי שהיית מודעת לכך, וייתכן גם שהמעביד טועה.
בקשי הבהרות מהמעביד.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עובד שנעדר עקב המצב הבטחוני זכאי לשכר; המעסיק יהיה רשאי לתבוע את רשות המיסים, וזאת בסכום של עד 370 שח ליום עד עשרה ימים, בתביעה במסלול שכר....
המשך תשובה.JPG)
