הרקע הוא שאינני עובדת מהחל"ת שיצאתי אליו ב9/2020 כרגע בהריון מחודש 6/2021 ואינני עדיין עובדת מה קורה אם נותנים לי שמירת הריון ביטוח לאומי מחויב לשלם לי? מה קורה מהבחינה הזו? כי הרי כבר מזמן אינני מקבלת אבטלה.. עוד שאלה , אם אמצא עבודה בשלב כזה ומתחילה לעבוד במקום עבודה האם אסור להם לפטר אם מודיעה להם שאני בהריון באופן כללי? ובאותו עניין האם על מנת לקבל שמירת הריון שיתקבל בברכה במקום עבודה אני צריכה לעבוד פרק זמן מסוים במקום עבודה או שאין קשר למקום העבודה צריך לאשר ולקבל וכנ"ל ביטוח לאומי? כמובן מזכירה שסיימתי לקבל חל"ת (במילים אחרות גם לא עבדתי לפני)
.JPG)
בעיקרון עלייך להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי, ובכל מקרה תוכלי לברר את הסוגיה בסניף המוסד לביטוח לאומי הסמוך למקום מגורייך.
באופן עקרוני אין קשר בין תשלום דמי אבטלה לגמלת שמירת הריון. אלה שני דברים שונים.במעסיק לאיוכל להודיע לך על פיטוריםכלמעוד את בהריון ובתנאי שעבדת קודם החל"ת יותר משישה חודשים. אם את עובדת חדשה- אזי פיטורים הם פגיעה בשוויון אבל לא במסגרת חוק עבודת נשים, שמגביל / אוסר פיטורים לאחר 6 חודשי עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם אתה מכים לחתום על החוזה- אז כן, מותר להם. אין חוק שאוסר על כך. תנסה להוציא מהם את ההתחייבות בכתב, כי אחרת הם אכן לא חייבים לשלם סוציאליות על השעות הנוספות....
המשך תשובה