הרקע הוא שאינני עובדת מהחל"ת שיצאתי אליו ב9/2020 כרגע בהריון מחודש 6/2021 ואינני עדיין עובדת מה קורה אם נותנים לי שמירת הריון ביטוח לאומי מחויב לשלם לי? מה קורה מהבחינה הזו? כי הרי כבר מזמן אינני מקבלת אבטלה.. עוד שאלה , אם אמצא עבודה בשלב כזה ומתחילה לעבוד במקום עבודה האם אסור להם לפטר אם מודיעה להם שאני בהריון באופן כללי? ובאותו עניין האם על מנת לקבל שמירת הריון שיתקבל בברכה במקום עבודה אני צריכה לעבוד פרק זמן מסוים במקום עבודה או שאין קשר למקום העבודה צריך לאשר ולקבל וכנ"ל ביטוח לאומי? כמובן מזכירה שסיימתי לקבל חל"ת (במילים אחרות גם לא עבדתי לפני).
.JPG)
השבתי לשאלה זו, ראי לעיל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מותר להוציא לחופשה בנסיבות האלה על חשבון ימי החופשה של העובד. זו לא חופשה "על חשבונך" אלא צריכה להיות חופשה בתשלום. אם האמא תצא מהטיפול הנמרץ ותחזרי לטפל בה, אז הכל בסדר. אם לא, המשמעות עלולה להיות פ...
המשך תשובה