היי, יש לי כמה שאלות לפני שחותמת חוזה במקום עבודה. לא מופיע פירוט ימי חופשה, אופן תשלום ימי מחלה, ומופיע שאם אני עוזבת אני לא זכאית לפדיון ימי החופשה שצברתי. כמו כן, צורף מסמך נפרד לחוזה ובו פירוט תשלום נסיעות והפרשות לקרן השתלמות. האם מסמך נפרד ולא חתום הוא מחייב? תודה.
.JPG)
אי אפשר לחוות דעה בלי לראות את ההסכם.
לא חוקי למנוע פדיון חופשה בסיום עבודה - אם החופשה הצבורה היא על פי דין. יש לדרוש פירוט של כל הזכויות, בהתאם לחוק הודעה לעובד על תנאי עבודה. מסמך נפרד שצורף לחוזה ומוזכר בו- מחייב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יפה שלום, חובת ההפרשה הינה משנת 2008, לפי תנאי צו ההרחבה לפנסיה בכלל המשק. יש לפנות למעסיק בדרישה ואם הואלא משיב או מסרב יש להגיש תביעה. כל יעוץ נוסף וכולל תביעה הינם בתשלום....
המשך תשובה