עבדתי בחברת שמירה ולפני 6 חודשים הפסיק המעביד את העבודה באופן חד צדדי כשהוא טוען שהתפטרתי אף שבפועל לא התפטרתי. בין אם זה התפטרות או פיטורים המעסיק חייב לתת מכתב הפסקת עבודה הנדרש לקבלת דמי אבטלה ולשחרור כספי תגמולים ופיצויים. לפני חודשיים שלחתי תלונה למשרד העבודה אך עד היום לא קיבלתי כל תשובה. אני מבקש לדעת מה ההליך לתבוע בבית הדין לעבודה מתן צו לקבלת המסמכים שהמעסיק חייב לתת. תודה רבה על המידע
.JPG)
התהליך- הגשת תביעה. אני ממליצה לפנות לסיוע המשפטי שניתן בביה"ד ולהגיש תביעה עצמאית, ללא עו"ד. המכתב שצריך הוא אישור על תקופות העסקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מה שחשוב הוא להתנהל בכתב. בכל מקרה, איחור למשמרת לא מצדיק ביטול המשמרת כולה. ביטול המשמרת בעיני כמוהו כפיטורים לאלתר, מה שהוא לא חוקי. אבל בכל מקרה- א את ממתינה שבוע, את צריכה להודיע בכתב שביטול המשמ...
המשך תשובה