עבדתי בחברת שמירה ולפני 6 חודשים הפסיק המעביד את העבודה באופן חד צדדי כשהוא טוען שהתפטרתי אף שבפועל לא התפטרתי. בין אם זה התפטרות או פיטורים המעסיק חייב לתת מכתב הפסקת עבודה הנדרש לקבלת דמי אבטלה ולשחרור כספי תגמולים ופיצויים. לפני חודשיים שלחתי תלונה למשרד העבודה אך עד היום לא קיבלתי כל תשובה. אני מבקש לדעת מה ההליך לתבוע בבית הדין לעבודה מתן צו לקבלת המסמכים שהמעסיק חייב לתת. תודה רבה על המידע
התהליך- הגשת תביעה. אני ממליצה לפנות לסיוע המשפטי שניתן בביה"ד ולהגיש תביעה עצמאית, ללא עו"ד. המכתב שצריך הוא אישור על תקופות העסקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יום הצהרה זה במקומות מסויימים בלבד לפי הסכם קיבוצי או במדינה; ברגיל גם אם תביא יום מחלה לא משלמים את היום הראשון. הכי טוב אם היית לוקחת יום חופשה בתשלום בגין היום הזה...
המשך תשובה