שלום רב, פוטרתי מחברה שבה עבדתי כשנתיים וחצי. במכתב "אישור תעסוקה" רשום את התאריך של המשמרת האחרונה שבפועל קיבלתי תשובה מהחברה על הפיטורין רק לאחרי כשבוע וחצי (ממכתב החלטת שימוע שבוצע לי), האם זה הגיוני? ובנוסף בתלוש האחרון לא היה רשום שום דבר על תשלום של ימי הודעה מוקדמת. האם חוקי?
.JPG)
מה שחשוב הוא שתקבלי הודעה מוקדמת כדין (חודש), ושאישור ההעסקה ינקוב בתקופה הנכונה - התחלה וסיום, כאשר סיום הוא המועד שבו התנתקו בפועל יחסי עובד ומעביד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
התשובה חיובית. מעסיק אינו חייב להסכים למעבר עובד בין סניפים. יש לו זכות לנהל את עסקו כראות עיניו בשים לב לזכויות העובד. הוא אינו חייב להעלות את דמי הנסיעה, בפרט שאתה אומר שהמעבר הוא לא מעבר של קבע. ל...
המשך תשובה